非公企業(yè)提倡廉政建設(shè)是一個不尋常的創(chuàng)新舉措。對非公企業(yè)來說一貫是以物質(zhì)激勵為主體，在黨的改革開放政策指引下，有志之士憑借自身的努力奮斗，領(lǐng)悟了人生道理，把握了商業(yè)機(jī)會，找到了發(fā)財途徑，而發(fā)展成就了成功的非公企業(yè)實體。這個實體是一個沒有政府干預(yù)、可以自主經(jīng)營的組織，到現(xiàn)在為止，還沒有過非公企業(yè)搞廉政建設(shè)的先例。 

    非公企業(yè)提倡廉政建設(shè)，能給企業(yè)主們帶來什么樣的好處值得討論。作為非公企業(yè)的老板，一般都很講究現(xiàn)實，有利的就搞，不利的就不搞。而對于廉政建設(shè)來說，是不會有眼前利益的，因此，必須把長遠(yuǎn)的利益體現(xiàn)出來，這樣才會有成功的可能。 

    非公企業(yè)提倡廉政建設(shè)對企業(yè)發(fā)展來講肯定是件好事，他是一種新文化的孕育，能夠促使企業(yè)走正規(guī)之路，健康發(fā)展而做大做強(qiáng)。但從企業(yè)主自身的角度來講肯定是加了一道“緊箍咒”，減少了很多的自由。因此，要在非公企業(yè)中推行廉政，就必須權(quán)衡好利弊得失的關(guān)系，抓住重點避開小節(jié)，把非公企業(yè)廉政建設(shè)的方法、措施與國家黨政機(jī)關(guān)推行的廉政建設(shè)區(qū)分開來實施。黨政機(jī)構(gòu)可以通過行政權(quán)力來迫使執(zhí)行，而非公企業(yè)有其絕對的自主權(quán)，必須找到國家利益、企業(yè)利益和個人利益的共同點，從企業(yè)家的思想覺悟轉(zhuǎn)變著手，制定出完整的規(guī)劃，企業(yè)家才會配合，并能做得很有成效。 

    根據(jù)全省非公有制企業(yè)廉政文化建設(shè)研討會的通知精神，結(jié)合我自己的工作經(jīng)驗，我個人談以下幾點看法： 

    1、非公企業(yè)的廉政建設(shè)應(yīng)該有自己的定義?！傲睆暮馍现v就是清廉，就是不貪，企業(yè)主已經(jīng)是財富的擁有者了，就不需要再貪了，讓企業(yè)主接受不貪的“廉”字是可以做到的。 “政”就是政治，政策與治理的方法，用符合清廉的原則來制訂政策，推動企業(yè)發(fā)展。有了這個定義，就可以動員企業(yè)主親自抓廉政，提高執(zhí)行力，使之快速有效。 

    2、非公企業(yè)搞廉政的突破口是對中層干部的廉政。現(xiàn)在有一句通俗的話叫“商業(yè)賄賂”，對于非公企業(yè)來講，商業(yè)賄賂是非常頭痛的事，如果企業(yè)有廉政的文化，就可以統(tǒng)一思想，為企業(yè)節(jié)約成本，形成好的經(jīng)營氛圍。企業(yè)主也會借助這個東風(fēng)，在企業(yè)內(nèi)部搞好整頓，使企業(yè)的利益得到很好的維護(hù)。而當(dāng)中層一級干部的廉政建設(shè)成功后，再要求企業(yè)主以身作則就順理成章了。 

    3、企業(yè)的廉政應(yīng)該有他獨(dú)特的體現(xiàn)形式。從采購產(chǎn)品角度來講、注重貨比三家、公平競爭，合同審核的操作方式就是廉政的體現(xiàn)；從銷售的角度來講：比價格、比質(zhì)量、比交貨、比服務(wù)來爭取顧客就是廉政的體現(xiàn)；從招聘人才的角度來講：吸納有志之士，不論富貴與貧窮，不論社會關(guān)系，任人唯賢公平競爭就是廉政的體現(xiàn)；從提拔干部的角度來講：講業(yè)績考評，講處事能力，講民主評議，講崗位竟聘就是廉政的體現(xiàn)；從財務(wù)角度來講：節(jié)約開支，杜絕浪費(fèi)，降低成本就是廉政的體現(xiàn)；對企業(yè)主來講；注意個人形象，講究社會責(zé)任，以廠為家，考慮企業(yè)持續(xù)發(fā)展就是廉政的體現(xiàn)。這些廉政的內(nèi)容匯總成文本，就可以形成廉政建設(shè)的實質(zhì)內(nèi)容。 

    4、企業(yè)搞廉政應(yīng)該要做到利國和利民。對企業(yè)主來講，能夠通過廉政建設(shè)，端正工作和生活作風(fēng)，很好地維護(hù)家庭關(guān)系，把產(chǎn)業(yè)一代又一代地傳下去，并能夠發(fā)揚(yáng)光大就是有利的結(jié)果。對企業(yè)干部來講，能夠通過增收節(jié)支，合法合理地拿到績效工資，做到君子愛才取之有道，堂堂正正地拿錢用錢就是有利的追蹤。對國家來說能夠維護(hù)好非公經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展，使其多交稅、多負(fù)社會責(zé)任，并能帶動地方經(jīng)濟(jì)繁榮，實現(xiàn)國家富強(qiáng)民族興旺就是最好的目的。有了目的，就會有方向，一切延著方向走目的就能實現(xiàn)。 

    5、非公企業(yè)廉政建設(shè)的關(guān)鍵是先建設(shè)企業(yè)文化?，F(xiàn)在有很多企業(yè)已經(jīng)開始注重文化，說明企業(yè)在向現(xiàn)代化管理前進(jìn)，這樣的企業(yè)就可以把廉政納入到企業(yè)文化中去加以建設(shè)，使企業(yè)文化更完善。而很多企業(yè)對企業(yè)文化的作用還沒有了解或了解不深，這樣的企業(yè)基礎(chǔ)管理薄弱，是很難搞廉政的，因此，在推行廉正的時候先要把企業(yè)文化普及起來，在全員對企業(yè)文化的要求有了深刻的認(rèn)識的前提下，廉政才能熔入企業(yè)文化而被全員所接受。 

    6、企業(yè)的廉政一定要從精神出發(fā)，形成文化來維護(hù)。企業(yè)廉政本身是一種對管理的新認(rèn)識，這種認(rèn)識的認(rèn)同廣度是決定維護(hù)長久的根本，只有占大部分的非公企業(yè)，提倡并有序地實施廉政，才能遏止奢侈的、自私的、害人不利己的惡勢力，純潔非公企業(yè)的心靈。因此，要把廉政工作做好，就要從精神的出發(fā)，組織好論壇、大力地宣傳、領(lǐng)導(dǎo)重視，選擇好領(lǐng)頭羊、制訂好標(biāo)準(zhǔn)文本，規(guī)劃好步驟、這樣做到了觀點統(tǒng)一、言行一致就能形成文化，廉政也才能真正得到維護(hù)。 

    7、非公企業(yè)進(jìn)行廉政建設(shè)還需要建立監(jiān)督機(jī)制，形成控制體系。無論上層干部、中層干部，還是基層干部，在認(rèn)識了廉政建設(shè)的意義后是可以配合去做的，但往往會虎頭蛇尾，到一定的時候就不能堅持了，因此，一定要建立監(jiān)督機(jī)制，其監(jiān)督機(jī)制可以是部門監(jiān)督、上下級監(jiān)督、專職人員監(jiān)督、財務(wù)監(jiān)督、領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督、會議制度監(jiān)督、群眾監(jiān)督、ERP軟件監(jiān)督。有了監(jiān)督的辦法，采取統(tǒng)計技術(shù)分析，建立相互牽制的體系，層層把關(guān)，這樣才能做到長久維護(hù)。 

    8、非公企業(yè)的廉政建設(shè)要避開消費(fèi)誤區(qū)。一講到廉政讓人想到的就是不要大吃大喝，而非公企業(yè)老板請客送禮用的是自己的錢，就應(yīng)該允許自己有選擇錢財使用方式的權(quán)力，保證維護(hù)合法權(quán)益。像聚餐就是一種很好的溝通交流的平臺，它符合中國文化所講究的人情世故，應(yīng)該很好地維持。如果連請客送禮的權(quán)力都沒有了，那就不是在搞廉政而是在講樸素了。如果廉政能避開這個消費(fèi)誤區(qū)，對企業(yè)主來講就取消了顧慮，沒有了不合理的約束，就不會感到有壓力，推行起來才沒有阻力。 

    9、非公企業(yè)進(jìn)行廉政建設(shè)要避免斗爭。企業(yè)在廉政建設(shè)的過程中一定會產(chǎn)生一些矛盾，發(fā)現(xiàn)一些問題，碰到一些阻力。在發(fā)生矛盾時一定要從和諧的角度、共性的角度去處理，謀事不謀人，千萬不要搞斗爭。以前的問題無論對與錯都當(dāng)成是歷史問題不予追究，只要現(xiàn)在統(tǒng)一思想、言行一致，就能很快地進(jìn)入軌跡，順利的實施廉政。如果搞斗爭，大動乾坤，嚴(yán)厲打擊，相互猜忌，則會影響企業(yè)的團(tuán)隊穩(wěn)定，人員團(tuán)結(jié)。企業(yè)正常的經(jīng)濟(jì)建設(shè)也會被破壞。因此，一定要科學(xué)地對待廉政，用和諧來推動廉政。 

    綜上所述，我認(rèn)為非公企業(yè)推行廉政建設(shè)是可行的，只要目標(biāo)明確，引導(dǎo)得當(dāng)，考慮全面，計劃周全，工作細(xì)到，形成文化，非公企業(yè)廉政是完全可以建設(shè)成功的，它將會成為一個新的名詞而載入史冊。